特定技能制度は、日本で働く特定技能外国人労働者を受け入れる制度の一つであり、企業側にとっても労働者側にとってもメリットやデメリットがあります。以下に、特定技能外国人の採用に関するメリットとデメリットをいくつか挙げます。

## メリット

企業側にとって、特定技能外国人を採用することで、労働力不足を補うことができます。

### 人手不足の解消
人手不足が問題となっている業界においては、外国人の採用が有効な手段となる場合があります。特に、特定技能制度によって日本国内に在留する特定技能外国人労働者の採用が容易になったことで、人手不足の解消につながることが期待されます。

### 技能の高い人材の採用
特定技能制度では、日本国内で必要とされる技能を持った人材を対象としています。そのため、企業にとっては、その技能を持った優秀な人材を採用することができるというメリットがあります。特定技能外国人は、技術力やスキルを持っていることが多く、高い生産性を発揮することが期待できます。

### 長期的な雇用の促進

特定技能制度は、特定技能外国人労働者の定着を促すことを目的としています。そのため、企業が特定技能外国人を採用する場合には、長期的な雇用契約を結ぶことが求められます。その結果、企業は、技能の継承や人材育成に注力することができ、安定した人材確保につながることが期待されます。

## デメリット

特定技能制度においては、労働条件の面で不利益を受ける可能性があるため、採用する企業は、適切な待遇を提供する必要があります。

### コミュニケーションの困難

特定技能制度では、日本語能力が問われない場合があるため、職場内でのコミュニケーションにトラブルが生じる可能性があります。このため、企業側は、日本語研修や通訳サービスの提供、マルチリンガル対応の環境整備など、コミュニケーション支援の充実を図ることが大切です。

以上が、特定技能外国人の採用に関する一般的なメリットとデメリットです。採用を検討する際には、これらを踏まえたうえで、適切な対策を講じることが重要です。