##### 外国人を採用する場合には、いくつかステップがあります。

雇用条件の決定

採用する外国人の労働条件を決定します。これには、雇用形態、給与、労働時間、保険などが含まれます。

労働許可申請

外国人を採用する場合には、労働許可を取得する必要があります。労働許可の種類によって申請方法や必要書類が異なるため、担当の官庁に確認しましょう。

在留資格申請

労働許可が下りた後、外国人労働者は在留資格を取得する必要があります。在留資格の種類によって申請方法や必要書類が異なるため、担当の官庁に確認しましょう。

生活支援の準備

外国人労働者を採用する場合には、生活支援をする必要があります。これには、住居、送迎、健康診断、日本語教育などが含まれます。

コミュニケーションの確保

コミュニケーションの確保：外国人労働者との円滑なコミュニケーションを確保するために、日本語教育や通訳者の確保などが必要になる場合があります。

上記は外国人を採用する際の基本的な手順です。ただし、法律や手続きに関しては、常に最新の情報に基づいた適切な対応が必要です。

***また、最近は外国人の転職率が増えている傾向があります。その理由は何でしょうか。***
– キャリアアップやスキルアップのため
特定技能者としてのスキルや能力をさらに向上させるため、新たな技術や業務内容に挑戦するために、転職をする場合があります。

– 待遇・給与の改善のため
給与や待遇面で今の職場に不満がある場合、他の企業に転職して、より良い待遇を得ることが目的になることもあります。

– 働く環境の改善のため
ストレスや労働環境の改善、職場の人間関係の問題など、働く環境に不満がある場合、別の職場に転職することで改善を図ることができます。

– 地域や環境の変化に対応するため
引っ越しと生活環境の変化に合わせて、別の地域で働くことを希望する場合もあります。

### 最後に

転職率が増えることにより、求職者側にとっては新しいキャリアチャンスが生まれる一方、企業側にとっては人材確保や定着率の向上など、採用における課題が生じることもあります。企業側は、求職者のニーズに対応するとともに、採用戦略の見直しや従業員の定着促進策の検討などを行う必要があるかもしれません。