近年、日本においては介護人材の不足が深刻な問題となっています。そのため、海外からの人材採用が注目されており、フィリピンからの介護人材採用についても多くの企業が興味を持っています。本記事では、特にフィリピン人材を採用したいと考えている企業に向けて、必要な手続きや注意点、メリットなどを解説します。

フィリピン人材採用に必要な手続きと注意点

フィリピン人材を採用する際には、以下の手続きが必要です。

ビザ取得

フィリピン人材が日本で働くためには、適切なビザを取得する必要があります。具体的には、在留資格「特定技能」の中の「介護」に該当する「特定技能1号」のビザが必要です。このビザの取得には、日本国内での就労先が確定していることが必要です。ビザ取得には、在留資格申請書の提出や面接、資格審査などの手続きが必要となります。

日本語能力の確認

フィリピン人材に求められる日本語能力は、介護職種によって異なりますが、最低限の日本語能力が必要です。このため、日本語能力試験（JLPT）のN4レベル以上の合格が必要となります。

採用後のフォローアップ

フィリピン人材を採用した場合、採用後のフォローアップが非常に重要です。採用後の生活や業務上のトラブルなどに対応するために、社内にフィリピン語を話せるスタッフを配置することが望ましいです。また、フィリピン人材の研修や教育制度の整備も重要です。

フィリピン人材採用のメリット

フィリピン人材を採用するメリットは、以下のようになります。

人材不足の解消

日本の介護現場では、高齢化社会に伴い、介護人材不足が深刻化しています。介護職員の人数が不足しているため、適切な介護サービスを提供することができず、多くの介護施設が定員割れ状態に陥っています。

この問題を解決するため、日本政府は外国人技能実習制度を導入し、特定の技能を持つ外国人材を日本に受け入れることを認めています。その中で、フィリピン人は、介護業界で働くためのスキルや言語能力が高く、積極的に採用される傾向にあります。

フィリピン人材の採用には、人材紹介会社を通じて行われる場合が多いです。人材紹介会社が提供するサポートによって、フィリピン人の介護士を効率的に採用することができます。

人材紹介会社を活用するメリット

フィリピン人材の介護業界での採用を行う際には、人材紹介会社を活用することが一般的です。人材紹介会社を利用するメリットは以下の通りです。

1. 言語や文化に関するサポート

日本の介護現場では、日本語の能力だけでなく、日本の文化や社会慣習にも理解が必要とされます。しかし、フィリピン人の多くは、日本語が母語ではないため、言葉や文化の壁に直面することがあります。

人材紹介会社では、日本語や文化の教育を受けたフィリピン人介護士を紹介することができます。また、現地スタッフがフィリピンでの面接や手続きをサポートすることで、円滑な採用が可能になります。

2. 無駄なコストを抑えられる

介護業界には、採用にかかる手続きや書類作成などの手間が多くあります。人材紹介会社を利用することで、必要な手続きを代行してくれるため、企業側は労力や時間を削減することができます。また、採用にかかる費用も人材紹介会社が負担する場合が多く、採用コストを抑えることができます。

3. 高いスキルを持った人材を採用できる

フィリピン人介護士は、高いスキルを持っていることが多いです。彼らは、フィリピン国内での介護士としての経験を持ち、日本語能力や介護技術の習得に積極的なため、比較的短期間で高いレベルのスキルを身につけることができます。

人材紹介会社を通じて採用されたフィリピン人介護士は、経験やスキルに応じて適切なポジションに就くことができ、介護の質の向上につながります。

人材紹介会社に求めるポイント

フィリピン人介護士の採用にあたって、人材紹介会社に求められるポイントを以下にまとめました。

1. 実績

介護業界での実績がある人材紹介会社を選ぶことが重要です。過去にどのような介護施設や企業に人材を紹介したか、どの程度の成功率で採用につながったかを確認することが大切です。また、その企業や施設の雇用条件や給与水準についても把握しておくことが重要です。

2. 日本語力の高いスタッフを抱えている

フィリピン人介護士は、日本語が堪能な場合が多いですが、それでも日本語に不慣れな場合もあります。人材紹介会社が、日本語力の高いスタッフを抱えているかどうかを確認し、円滑なコミュニケーションを図ることが必要です。

3. サポート体制が整っている

フィリピン人介護士が日本で働くには、日本のビザ取得や言語学習などの多くの手続きが必要となります。そのため、人材紹介会社が、サポート体制をしっかりと整えているかどうかを確認することが重要です。具体的には、ビザ申請の手続きや言語学習のサポート、現地での生活支援などを含めた、トータルでのサポートが必要です。

まとめ

フィリピン人介護士を採用することにより、日本の介護業界での人材不足を解消することができます。しかし、人材紹介会社の選定が重要であり、その際には、実績や日本語力の高さ、サポート体制などを確認することが必要です。フィリピン人介護士との円滑なコミュニケーションを図り、共に成長していくことが大切です。