日本の農業分野において労働力不足が深刻化する中、企業に有益な働き手を提供する特定技能「農業」制度が注目されています。本記事では、特定技能「農業」を活用して外国人労働者を雇用するメリットと方法について詳しく解説します。

技能実習制度と比較して、幅広い業務に対応できたり、雇用する労働者数に制限がない点など、特定技能「農業」が企業にとってどのような利点があるのか、詳細に説明します。また、特定技能「農業」で対応可能な業務内容や取得条件、技能実習から特定技能への移行手順についても触れます。

特定技能「農業」制度をしっかり理解し、効果的に活用することで、企業は外国人労働者の確保に成功し、持続可能な労働力供給が期待できます。

1：特定技能「農業」制度の導入背景

2019年に始まった特定技能「農業」は、日本の農業分野で働く外国人を増やすための在留資格です。この制度の導入により、短期間で即戦力となる外国人労働者の就労が可能となり、日本の農業における労働力不足問題の解決策として注目されています。

2：技能実習と特定技能「農業」の相違点

技能実習制度と比較し、特定技能「農業」には次のようなメリットがあります。

1. 日本国内に居住している外国人も採用可能
2. 雇用する労働者数に制限がない
3. 対応できる業務の範囲が広い
4. 外国人労働者の日本語能力が比較的高いことが多い

3：特定技能「農業」で対応可能な業務内容

特定技能「農業」で取り組める業務は以下の通りです。

1. 耕作農業全般
2. 畜産農業全般
3. 関連業務（農畜産物の製造・加工、輸送、販売、雪かき作業など）
4. 派遣労働者としての雇用が可能（農業および漁業だけ）

4：特定技能1号「農業」の取得条件

特定技能1号「農業」を取得するために、以下の条件を満たす必要があります。

1. 一定の専門性や技能を持っていること
2. 日常会話レベルの日本語能力があること
3. 技能測定試験と日本語試験に合格していること

5：技能実習から特定技能への移行手順

技能実習制度から特定技能制度へ移行する場合、以下の条件が必要です。

1. 技能実習2号を無事に完了していること
2. 技能実習での職種や作業内容が、特定技能1号の職種と一致していること

6：まとめ

特定技能「農業」は技能実習制度に比べて、幅広い業務に対応できるだけでなく、雇用する労働者数に制限がなく、国内に居住する外国人も採用できる点がメリットとなっています。また、日本で働き続けたい外国人労働者のニーズにも応えることができる制度です。

今後、農業事業者にとって有益な特定技能「農業」制度の利用がさらに広がることが期待されます。特定技能「農業」は、技能実習よりも幅広い業務に対応でき、受け入れ人数の制限がなく、国内在住者から採用が可能な点がメリットとなっています。また、日本で就労を続けたい外国人労働者のニーズにも適した制度です。

今後も農業事業者にとって便益のある制度として、特定技能「農業」の利用が広がりそうです。