特定技能制度

宿泊業界における特定技能制度の活用と注意点：外国人材採用の手法と対応策

宿泊業界は、訪日外国人数の急増による市場規模の拡大と人材不足が課題となっています。2019年4月に導入された特定技能制度は、宿泊業界において外国人材採用の手法として注目されています。本記事では、特定技能「宿泊」の在留資格の取得方法と受け入れ企業の条件について3000文字程度で詳しく解説します。

特定技能「宿泊」の概要と採用対象業務

特定技能「宿泊」は、即戦力として採用できる外国人向けの在留資格であり、宿泊業界ではフロント、企画・広報、接客、レストランサービスなどの業務に従事することができます。ただし、雇用期間は通算5年までと制限され、家族の同伴も認められていません。

特定技能「宿泊」を取得するには、宿泊業技能測定試験と日本語試験に合格するか、宿泊分野の技能実習から移行することが必要です。また、受け入れ企業は原則として正社員の直接雇用が求められ、報酬条件も日本人と同等かそれ以上である必要があります。

受け入れ企業は、宿泊業技能測定試験合格者に申請書郵送の上、手数料1万円の納付が求められます。また、就労ビザ申請時に審査が必要であり、経営状況が良くない場合は受け入れが難航する可能性があるため、生活面や語学の支援、スタッフとの交流など周到な受け入れの準備が重要となります。

特定技能「宿泊」の外国人を雇用する企業は、宿泊分野特定技能協議会への加入が義務付けられています。観光庁のWebサイトから入会届出書をダウンロードして記入し、観光庁観光人材政策室に郵送することで加入手続きが完了します。

宿泊業界においては特定技能の外国人受け入れに上限数は設けられておらず、企業は外国人材採用の規模を柔軟に調整することが可能です。また、同業種間での転職も許可されているため、外国人材のキャリアアップやスキルの習得が促されます。

特定技能「宿泊」を活用することで、市場規模が拡大する宿泊業界における人材不足問題に対応することができます。外国人材の多様なスキルや知識が企業に新たな価値やサービスの創出をもたらし、競争力の向上が期待されます。

また、外国人材と日本人スタッフの交流は、国際的な視野や異文化理解の向上に繋がります。

特定技能「宿泊」制度の運用には、魅力的な労働条件の維持や、外国人材の生活・語学支援が求められるため、十分な準備が必要です。また、制度自体が家族同伴が認められていない点や、雇用期間の制約があることから、将来的な改善が課題として挙げられます。

特定技能「宿泊」制度を活用することで、宿泊業界における人材不足を緩和し、企業競争力向上に寄与することが期待されています。適切な支援体制や受け入れの準備を整えることにより、外国人材の活用がより一層進むことでしょう。

ただし、制度自体の改善点も認識し、企業として今後の対応策を考えることが重要です。本記事では、特定技能「宿泊」の取得方法や受け入れ企業の条件など、制度活用の全体像について3000文字程度で解説しました。

これを参考に、宿泊業界の成長に貢献する外国人材採用の適切な方法を検討してください。