日本の労働市場は、人口減少や高齢化により、ますます労働力不足が深刻化しています。こうした状況下で、外国人労働者の採用は、多くの企業にとって重要な課題となっています。そこで、政府が導入した特定技能制度は、外国人労働者の採用に有用な制度として注目を集めています。本記事では、特定技能1号制度について解説し、企業が導入する際のポイントやメリットについて紹介します。

特定技能1号制度とは

特定技能制度とは、外国人労働者を日本で受け入れる制度の総称です。特定技能1号制度は、その中でも、産業界において実務経験や技能を持つ外国人を受け入れる制度です。2019年4月から、インドネシア、フィリピン、ベトナム、カンボジア、ミャンマー、タイ、ネパール、スリランカ、パキスタン、バングラデシュの10か国・地域の方々が、特定技能1号の資格を取得できるようになりました。

特定技能1号制度は、政府が外国人労働者の受け入れを推進するために制定した制度です。介護業、ビルクリーニング業、素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業分野、建設業、造船・舶用工業、自動車整備業、航空業、宿泊業、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業の12業種で、それぞれの分野において必要な技能を持つ外国人労働者が受け入れられるようになっています。

特定技能1号制度を利用するためには、専門的な手続きや条件を満たす必要があります。企業が採用を検討する際には、労働条件や待遇など、採用する外国人労働者の立場になって慎重に検討することが必要です。

また、労働条件の改善や外国人労働者のキャリアアップ支援を通じて、長期的な雇用の実現にも取り組むことが求められます。特定技能1号制度を活用することで、企業が求める労働力を確保し、日本の経済成長に貢献することができます。

特定技能1号制度を導入するメリット

特定技能1号制度を導入するメリットは、以下の通りです。

1. 労働力不足解消につながる

日本では人手不足が深刻な問題となっています。特定技能1号制度を導入することで、企業は技能や経験を持った外国人労働者を採用することができます。これにより、日本の労働力不足を解消し、企業の生産性向上につながることが期待されます。

2. 国際的な人脈の拡大につながる

特定技能1号制度を導入することで、外国人労働者との人的交流が生まれます。これにより、企業は国際的な人脈を拡大し、新しいビジネスチャンスを生み出すことができ、新しい市場や技術にアクセスできることは大きな魅力です。外国人労働者が持つ技能や知識を活用することで、新しい市場に進出したり、新しい技術を導入したりすることができます。

また、外国人労働者が持つ多様な文化や価値観を取り入れることで、企業のグローバル化にもつながります。多様な人材を採用することで、企業のイメージが向上することがあります。特定技能1号制度を活用することで、外国人労働者を採用する企業は、地域社会においても一定の貢献をすることができます

3. 外国人労働者のモチベーション向上につながる

特定技能1号制度により、外国人労働者は技能や経験を持つことが認められることが前提となります。また、申請には一定の条件があります。例えば、日本語能力試験N4以上の合格が必要となる場合があります。

さらに、特定技能1号制度を利用する場合は、採用する外国人労働者に対して日本語教育を行う必要があります。日本語教育を実施することで、外国人労働者が日本の社会や職場文化に適応しやすくなるため、企業の生産性向上につながるとされています。

また、特定技能1号制度を利用する場合、外国人労働者に対しては、一定の待遇が保障されます。例えば、最低賃金以上の給与を支払うことや、労働時間や休暇の取り扱いなど、労働条件に関する規定があります。これにより、外国人労働者に対する適正な待遇が保障されるため、企業のイメージ向上や、長期的な人材確保につながることが期待されます。

優秀な外国人労働者を採用できる

特定技能1号制度では、技能や経験を持つ優秀な外国人労働者を採用することができます。また、特定技能1号の資格を取得するためには、日本の法律や文化に関する知識を身につける必要があるため、企業が求める人材を採用しやすくなります。

注意すべきポイント

外国人労働者を採用するためには、特定技能1号の資格を取得するだけでなく、日本の文化や法律に関する知識を身につけることも必要です。特に、介護業界や建設業界では、日本語能力が非常に重要視されます。企業は、外国人労働者に対して十分な教育や研修を提供することで、円滑なコミュニケーションや業務遂行を支援する必要があります。

1. 外国人労働者の採用にあたり、必要な要件を十分に理解すること。
2. 外国人労働者が十分な日本語能力を持っているかを確認すること。
3. 外国人労働者に十分な教育や研修を提供すること。
4. 特定技能1号の資格を持つ外国人労働者の労働条件を遵守すること。

特定技能1号制度を活用するためのポイント

採用条件の確認

特定技能1号制度を利用するためには、採用する外国人労働者が特定技能1号に該当するかを確認する必要があります。また、申請に必要な書類の作成や手続きについても把握しておく必要があります。

日本語教育の実施

特定技能1号制度を利用する場合、外国人労働者に対して日本語教育を実施する必要があります。日本語教育には、日本語能力試験N4以上の合格が必要となる場合があります。また、日本語教育には費用がかかることがありますので、予算面も考慮する必要があります。

適正な待遇の提供

特定技能1号制度を利用する場合、外国人労働者に対して適正な待遇を提供することが求められます。例えば、最低賃金以上の給与を支払うことや、労働時間や休暇の取り扱いなど、労働条件に関する規定があります。

社会保険に関する義務

特定技能1号に採用された外国人労働者は、日本の社会保険制度に参加する義務を負います。この義務は、雇用契約が成立した翌日から適用されます。具体的には、下記の2点が該当します。

• 健康保険
• 厚生年金保険

健康保険は、日本国内で働く者に対して、医療費を補償する保険です。厚生年金保険は、年金の支払いや、退職金の支払いに関する保険です。

ただし、一定の要件を満たす場合には、特定技能1号外国人労働者の健康保険料や厚生年金保険料の支払い義務が免除される場合があります。具体的には、下記のいずれかの要件を満たす場合に該当します。

• 資格取得等により、特定技能2号に移行する見込みがある場合
• 指定の年齢以下である場合（例：65歳以下）

上記の免除要件に該当する場合でも、免除の手続きは必要です。また、免除されている期間中に、国民健康保険や国民年金に加入することも可能です。

特定技能1号外国人労働者の雇用期間

特定技能1号外国人労働者の雇用期間は、以下の通りです。

• 最初の許可期間：1年
• 初回更新：2年
• 2回目以降の更新：3年

更新には、特定技能1号試験の合格や技能実習の修了証明書の取得、日本語能力試験の合格など、一定の要件を満たす必要があります。

また、特定技能1号外国人労働者の雇用期間は、原則として最長で5年となります。ただし、特定技能1号外国人労働者が他の雇用形態に移行する場合には、この期間を超過することができます。

まとめ

以上が、特定技能1号制度を活用して外国人労働者を採用する際のポイントとなります。企業が制度を活用するにあたっては、正確な情報を得て、慎重に検討することが重要です。特定技能1号制度を活用して、企業の成長と外国人労働者のキャリアアップを実現しましょう。