建設現場で特定技能外国人を採用することは、建設業界にとって多くのメリットがあることが知られています。本記事では、建設現場で特定技能外国人を採用するメリットとポイントについて詳しく解説します。

特定技能外国人とは？

特定技能外国人とは、日本の法律に基づいて、技能実習生制度を改正し、2019年4月に新たに導入された外国人労働者の一つです。特定技能外国人は、高度な技能を持っており、日本で必要とされる職種に就くための資格を持っています。

特定技能外国人が求められる建設現場の仕事内容

建設現場では、多くの職種で特定技能外国人が求められています。代表的な職種としては、以下のようなものがあります。

1. 重機オペレーター

重機オペレーターは、建設機械を操作し、土木工事や建築工事などでの作業を行います。特に、大型クレーンやブルドーザーなどの重機の操作には高度な技術が求められます。

2. 鉄筋工

鉄筋工は、建設現場で鉄筋を組む作業を行います。鉄筋は建物の骨格を支える大切な役割を持っており、正確な作業が求められます。

3. コンクリート打ち込み工

コンクリート打ち込み工は、建設現場でコンクリートを打ち込む作業を行います。打ち込むコンクリートの量や粘り具合によって、作業の難易度が変わります。

4. 仕上げ職人

仕上げ職人は、建物の内装工事などで、壁や天井などの仕上げを行います。高度な技術が求められる職種であり、美しい仕上がりが求められます。

特定技能外国人を採用するメリット

建設現場で特定技能外国人を採用するメリットには、以下のようなものがあります。

1. 人手不足を解消できる

日本の建設業界は、高齢化や若者の減少などにより人手不足が深刻化しています。このため、建設現場での作業員不足が大きな問題となっています。しかし、特定技能外国人の採用により、人手不足を解消することができます。特定技能外国人は、技能を持っているため、すぐに現場での作業に取り組むことができ、生産性を高めることができます。また、アジアの一部地域では、若い人口が多く、建設業に携わる人も多いため、その地域から特定技能外国人を採用することで、現場での人手不足を解消できる可能性があります。

現場の多様性が増す 

特定技能外国人を採用することで、現場に多様性が生まれます。異文化交流や言語の壁を超え、新しい発想や技術が導入されることで、より質の高い建設現場が実現する可能性があります。また、現場に外国人がいることで、従業員のモチベーションアップにもつながることがあります。外国人の方々とコミュニケーションを取ることで、日本の文化や建設技術に対する理解が深まり、現場の雰囲気も良くなることが期待されます。

グローバルな人材を確保できる

特定技能外国人の採用により、グローバルな人材を確保することができます。世界各国からの人材を採用することで、国際的な視野を持ったチームを構成することができます。グローバルな人材を採用することで、外国人の方々に対する理解を深め、世界的な人材採用にもつながることが期待されます。

良い人材を確保できる

特定技能外国人は、自国で熟練した技能を持っている人材が多く、高い技術力を持っています。そのため、優秀な人材を確保することができ、現場の技術力の向上につながることが期待遇や環境が整っていることで、彼らは日本での就労を希望する場合があります。彼らは自分たちの技能を生かして、日本での生活に適応し、社会に貢献することができます。そのため、適切な支援や教育を提供することで、彼らを優秀な人材として確保できる可能性が高くなります。

また、特定技能外国人は、異文化を理解する能力に優れていることが多く、グローバルな視野を持っている場合があります。彼らがチームに加わることで、異文化交流の機会が増え、チーム全体のコミュニケーション力が向上する可能性があります。このような人材を採用することで、企業や現場の国際的な視野が広がることも期待できます。

特定技能外国人を採用する上で、採用側が配慮するポイント

1.コミュニケーションの課題に対処する

特定技能外国人は、日本語が話せない場合があります。そのため、現場での作業やコミュニケーションに支障をきたす可能性があります。採用側は、日本語教育や翻訳サービスを提供することで、彼らがスムーズに業務に取り組めるようにすることが重要です。

2.環境づくりに配慮する

特定技能外国人が日本で就労する場合、生活環境や文化の違いに適応する必要があります。採用側は、彼らが安心して仕事に取り組めるよう、日本での生活支援や社員同士の交流イベントなどを提供することが大切です。

3.労働環境の整備に努める

建設現場は、厳しい労働環境であることが多いため、採用側は特定技能外国人が安心して働ける環境づくりに努める必要があります。具体的には、作業環境の整備や安全対策の徹底、労働時間や休暇の取得について配慮することが重要です。

4.ビザ申請や手続きについて理解する

特定技能外国人の採用には、ビザ申請や手続きなど、多くの手続きが必要となります。採用側は、これらの手続きについて正確な理解を持ち、スムーズな手続きを進めるようにすることが重要です。

5.継続的なサポート体制の整備

特定技能外国人が現場で活躍するためには、継続的な援助は大切です。採用側は、日本での生活や業務についての相談窓口や、研修制度の提供など、継続的なサポート体制を整備すること、外国人労働者を受け入れる環境づくりが必要です。特定技能外国人を採用する場合、採用側は労働条件や生活環境などを配慮する必要があります。特に、日本に初めて訪れる外国人労働者にとっては、日本の文化や習慣、言葉の壁などが大きなストレスとなることがあるため、受け入れ環境を整備することが必要です。例えば、住居や生活費のサポート、日本語の学習支援、健康診断の受診支援などが挙げられます。これらの支援を行うことで、外国人労働者が円滑に仕事に取り組めるような環境を整えることができます。

6.法令や手続きに注意する必要がある

特定技能外国人の採用には、労働法や入国管理法などの法律や規制があります。採用側は、これらの法令や手続きに適切に対応する必要があります。特定技能外国人の雇用には、採用前に就労ビザの取得手続きが必要です。また、労働条件や待遇についても、日本国内の法令に基づいて適正な取り扱いを行う必要があります。

さらに、就労ビザの更新手続きや、特定技能外国人の帰国手続きなども適切に行う必要があります。採用側は、これらの法令や手続きに関する知識を持ち、適切に対応することが重要です。

7.コミュニケーションに注意する必要がある

特定技能外国人を採用する場合、言葉の壁や文化の違いなどによって、コミュニケーションの取り方や雰囲気が異なることがあります。採用側は、コミュニケーションに配慮することが必要です。

例えば、特定技能外国人とのコミュニケーションで、単純な言葉遣いやジェスチャーを使うことで、わかりやすく伝えることができます。また、相手の文化や習慣に対する理解や興味も持つことは大切です。

もう一つのポイントとして、採用側が特定技能外国人とのコミュニケーションに配慮することが挙げられます。特定技能外国人は、日本語や日本の文化に不慣れな場合が多く、コミュニケーションに苦労することがあります。しかし、採用側が配慮すれば、円滑なコミュニケーションができるようになり、建設現場での作業効率を向上させることができます。

以上のように、採用側が特定技能外国人とのコミュニケーションに配慮することで、現場での作業効率の向上や労働環境の改善につながります。特定技能外国人とのコミュニケーションを円滑にするためには、多言語対応の環境を整備し、相手の文化や習慣に対する理解を深めることが重要です。