介護福祉士とは、高齢者や身体障がい者など、介護が必要な方々の生活支援や、身体介護、家事や生活の援助などを行う職業です。介護保険法に基づいて、介護サービス事業所などで雇用されます。介護福祉士は、介護に必要な知識や技術を習得した国家資格であり、介護業界においては欠かせない存在となっています。近年、日本において介護業界における人手不足が深刻化しています。そのため、日本政府は特定技能外国人制度を導入し、特定の業種において、外国人の方々の日本での就労を促進しています。介護業界においても、特定技能外国人制度を活用して、外国人介護福祉士の採用を検討する企業が増えています。

本記事では、介護福祉士についての基礎知識から、特定技能外国人制度による外国人介護福祉士の採用について解説し、特定技能外国人介護福祉士の採用にあたってのポイントについて述べます。

介護福祉士の役割と資格について

介護福祉士は、高齢者や身体障がい者など、介護が必要な方々の生活支援や身体介護、家事や生活の援助などを行う専門職です。介護保険法に基づいて、介護サービス事業所などで雇用されます。介護保険制度が始まった2000年以降、介護のプロフェッショナルとして需要が増え、現在では、高齢化が進む日本において欠かせない職種となっています。

介護福祉士の資格は、厚生労働省が定める国家資格であり、介護技術の習得や介護倫理、心理学、法律などについての教育を修了し、国家試験に合格することが必要です。資格取得には、介護福祉士養成施設や専門学校での2年間の学校教育と、実務研修が必要となります。また、介護福祉士の資格は定期的な研修の受講が必要であり、資格更新制度が設けられています。

介護福祉士は、介護が必要な方々とその家族と直接関わり、高い専門性や人間性が求められる職種です。また、介護現場は人手不足が深刻であり、特定技能外国人の採用が検討されています。

特定技能外国人について

特定技能外国人とは、厚生労働省が定める技能実習生や外国人技能実習制度に関する改正法に基づき、日本で働くために必要な専門的な技能や知識を持った外国人を指します。特定技能外国人は、技能実習生よりも高度な技術や専門性を持っていることが求められ、在留期間も長期化することが可能です。

介護業界における特定技能外国人採用のメリット

介護業界においては、人手不足が深刻な課題となっています。そのため、特定技能外国人の採用により、労働力不足の解消や、多様な文化や言語を持った人材の活用、サービスの質の向上などが期待されています。特定技能外国人は、介護現場での経験を持っていることがあるため、日本の介護技術についての知識を身につけやすく、比較的早期に専門技術を習得することができます。

また、特定技能外国人の採用により、多様な人材を活用することで、介護サービスの質の向上が期待されます。介護業界は、高齢者や障がい者など、さまざまな人々の生活支援を行うことが求められます。そのため、様々な文化や言語を持った人材を活用することで、利用者の多様なニーズに応えることができます。

介護福祉士は、介護保険制度に基づいたサービスを提供する事業所である、介護サービス事業所、介護老人保健施設、介護老人福祉施設、グループホーム、特別養護老人ホーム、短期入所生活介護などで働くことができます。

また、介護保険制度では、介護福祉士の存在が必要な介護サービスがいくつかあります。具体的には、介護保険法に基づく居宅サービス、通所サービス、訪問介護、施設サービスの提供があり、これらのサービスを提供するためには介護福祉士が必要です。

介護サービス事業所では、介護福祉士はケアマネージャーと協力して、利用者のニーズに合わせたケアプランの作成や実施を行います。また、身体介護や食事の介助、排泄の介助、入浴介助、着替えの手伝い、リハビリの援助、レクリエーションの企画など、様々な業務を担当します。

介護福祉士は、利用者とのコミュニケーション能力が必要であると同時に、利用者やその家族との信頼関係を築くことが求められます。また、介護福祉士は、常に利用者の安全を確保することが必要であり、自己研鑽や職場での情報共有を通じてスキルアップを図る必要があります。特定技能外国人としての介護福祉士採用のポイントについては、次のセクションで詳しく説明します。

特定技能外国人としての介護福祉士採用のポイント

介護デイサービスでは、日中の時間帯における生活支援や身体介護、レクリエーション等を提供するサービスであり、介護福祉士が重要な役割を担っています。

日本国内の高齢化が進む中、介護職員の不足が深刻化しており、この問題を解決するために、外国人労働者の受け入れが進められています。この中で、介護業界においては、特定技能外国人の受け入れが拡大しています。介護福祉士は、特定技能外国人の受け入れの対象職種の一つであり、採用する際には以下のポイントがあります。

1.日本語力の確認

介護福祉士は、利用者とのコミュニケーションをとることが必要な職種です。特定技能外国人として採用する場合も同様で、日本語力の確認が必要です。日本語能力試験（JLPT）のN3以上の資格を持っていることが望ましいですが、日常会話ができるレベルであれば十分な場合もあります。

2.資格の有無の確認

介護福祉士は、日本国内で国家試験を受けて資格を取得する必要があります。特定技能外国人として採用する場合も同様で、日本国内で介護福祉士の国家試験を受験して合格していることが必要です。国家試験を受験するためには、日本語力の確認や介護技術の習得など、多くの準備が必要です。

3.経験やスキルの確認

特定技能外国人として採用する場合、介護福祉士としての経験やスキルを有していることが望ましいです。ただし、介護業界での経験がない場合でも、海外での介護経験や福祉施設でのボランティア経験などがある場合は、採用の可能性があります。

特定技能外国人介護福祉士は、日本の介護現場で必要とされる基本的な介護技術を習得していることが求められます。具体的には、身体介護や食事介助、排泄介助、移動介助等の技術を習得していることが望まれます。

4.文化・宗教への理解

特定技能外国人として採用する場合、異文化や異宗教に対する理解が必要です。介護福祉士としては、利用者の生活習慣や宗教に対する理解が求められます。また、日本の介護現場では、介護倫理や文化に基づいたサービス提供も求められます。特定技能外国人介護福祉士には、日本の介護倫理や文化に対する理解が求められます。採用時には、面接等で、その理解度を確認することが必要です。

5. 資格の取得状況の確認

特定技能外国人介護福祉士は、日本の介護現場において、介護福祉士として働くために、介護福祉士国家試験に合格していることが必要です。採用時には、資格の取得状況を確認することが必要です。

6. 在留資格の確認

特定技能外国人介護福祉士は、在留資格「特定技能」を取得していることが必要です。採用前には、在留期間や在留目的、資格の取得状況など、在留資格に関する情報を確認する必要があります。具体的には、外国人労働者を雇用する際には、雇用する企業が「在留管理統合システム」にアクセスし、外国人労働者の在留資格状況を確認することが求められています。また、採用された外国人労働者は、在留期間の延長や在留資格の変更など、必要な手続きを行うことが必要です。企業としては、在留資格に関する法令や手続きに精通し、外国人労働者が合法的に就労できる環境を整備することが求められます。

まとめ

介護業界における特定技能外国人介護福祉士の採用には、日本語能力、介護に関する知識や技術、実務経験、コミュニケーション能力などが必要であることがわかりました。また、在留資格やビザの取得、保険や福利厚生の提供、雇用条件などにも注意が必要です。採用前には、適切な試験や面接などを通じて、採用希望者の能力や適性をしっかりと確認することが大切です。これらのポイントを踏まえ、特定技能外国人介護福祉士の採用に取り組むことで、企業の成長につながり、さらには多様な人材を生かし、より良い介護サービスを提供することができるでしょう。