日本では、高齢化が進む中で介護人材の不足が深刻化しており、外国人の特定技能ビザによる介護労働者の採用が注目されています。特にベトナム人の労働力が期待されており、介護デイサービスの採用に関心を持つ企業にとっては、ベトナム人を採用することが有力な解決策となります。本記事では、特定技能で介護の採用を検討する際に考慮すべきポイントについて解説します。

特定技能とは

特定技能とは、外国人労働者が日本で働くための資格制度のひとつで、2019年4月に導入されました。主に、介護・建設・農業・宿泊業・造船業などの分野において、日本国内で不足している労働力を補うために、外国人労働者の受け入れを促すことを目的としています。

特定技能の中でも、介護分野においては、介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級以上）を修了していることが必要条件となっています。また、日本語能力についても、N4以上のレベルを満たす必要があります。

ベトナム人介護労働者の魅力

ベトナム人労働者の採用が注目されている理由は、以下のような特徴があるためです。

1. 文化的背景の類似性

日本とベトナムは、文化的背景が類似しているため、職場環境でのストレスが少なく、コミュニケーションの円滑性が高いというメリットがあります。

2. 語学力の高さ

ベトナムは英語教育が盛んな国であり、日本語教育も積極的に進められています。そのため、ベトナム人労働者は語学力が高いことが特徴です。また、文化的背景が類似しているため、日本語の発音や文法の理解にも比較的早く適応することができます。

3.熱心で責任感が強い労働者

ベトナム人労働者は、教育熱心であり、日本の技術や文化に興味を持っています。また、責任感が強く、仕事に対する取り組み方や姿勢に熱心です。そのため、日本企業の採用側が求める労働者像と合致する傾向があります。

４.技術習得の早さ

ベトナム人労働者は、日本企業の技術を学ぶことに積極的であり、短期間で高い技術レベルを習得することができます。また、ベトナム人労働者は、先輩や上司からの指導に対しても、真摯に取り組む姿勢があります。

5.温和で陽気な性格

ベトナム人は、温和で陽気な性格が特徴的です。介護職においては、患者さんやその家族とのコミュニケーションが重要な役割を担っています。陽気であることは、患者さんやその家族との信頼関係を築く上で大きなアドバンテージとなるでしょう。

ベトナムの人への支援準備

1.ベトナム人労働者が日本の文化に親しむ

ベトナムの人々が日本でも持ち前の力を発揮し充実した気持ちが持てるよう日本の文化に親しむ機会を提供することはとても大切です。懇親会、地域で行われるイベントの案内や共有、日々の会話などさまざまなことで親しみをもってもらえるようにしましょう。またベトナムの文化にも興味をもつことで彼らの考え方や対応の背景も出来る限り理解し、意思疎通に努めることも大切なことです。

２.言語学習の支援

ベトナム人労働者が日本語を学ぶための環境を整備することが大切です。日本語教室や日本語学習書の提供、先輩や上司による指導やフォローアップなどが有効です。

こうした取り組みを通じて、ベトナム人労働者の定着率を高め、職場環境を改善することができます。また、外国人労働者の採用によって、人手不足を解消することができるため、企業の経済的なメリットも期待できます。

ただし、外国人労働者を採用する際には、必要な手続きや法律について十分に理解しておくことが大切です。例えば、特定技能ビザの取得には、一定の条件を満たす必要があります。また、労働法や労働契約に関する法律にも詳しく理解しておく必要があります。

特に介護業界では、法律や制度の改正が頻繁に行われるため、最新の情報に常にアクセスし、適切な対応が求められます。

まとめ

以上が、特定技能ビザを持つベトナム人労働者の介護業界での採用についてのポイントです。ベトナム人労働者は、日本と文化的背景が類似しているため、職場環境でのストレスが少なく、コミュニケーションの円滑性が高いというメリットがあります。また、語学力の高さや介護への熱意があることが特徴です。企業側は、適切な支援を行いながら、ベトナム人労働者を採用することで、人手不足の解消やビジネスチャンスの拡大につなげることができます。