人手不足が深刻な業種を中心に、多くの企業が特定技能外国人の受け入れを検討しています。しかし、特定技能制度には業種ごとに受け入れ人数の上限が設けられており、事業所ごとの枠も厳密に決められています。

そのため、「自社では何人まで受け入れられるのか？」「どのように計算するのか？」といった疑問を抱えている企業の担当者も多いのではないでしょうか。

本記事では、特定技能外国人の受け入れ人数に関する基本ルールを解説し、業種ごとの上限や計算方法を詳しく紹介します。さらに、特定技能1号・2号の違いや、今後の受け入れ枠の変動についても触れ、企業が適切な受け入れ計画を立てられるようサポートします。

制度の最新情報を正しく理解し、特定技能外国人の受け入れを円滑に進めるために、ぜひ最後までご覧ください。

特定技能の受け入れ人数とは？基本ルールを解説

特定技能制度では、企業が一定の基準を満たすことで外国人労働者を受け入れることができます。しかし、無制限に受け入れられるわけではなく、業種ごとに受け入れ可能な人数の上限や計算方法が定められています。

適切に受け入れを進めるためには、これらのルールを理解し、自社の状況に合った計画を立てることが重要です。ここでは、特定技能の受け入れ人数に関する基本ルールを詳しく解説します。

受け入れ人数に上限はあるのか？制度の概要

特定技能制度において、外国人労働者の受け入れ人数には一定のルールが設けられています。

特に、特定技能1号については 業種ごとに受け入れ人数の上限 が設定されており、政府が定めた枠内での受け入れが可能です。

一方、特定技能2号については 受け入れ人数の上限が設けられていない という大きな違いがあります。

また、受け入れ人数は 国の経済状況や人材不足の度合いに応じて変更されることもある ため、最新の情報を確認することが重要です。例えば、農業や建設業など慢性的な人手不足が指摘される業種では、比較的多くの受け入れ枠が設定されています。

さらに、企業が特定技能外国人を受け入れる際には、単に「枠があるから」といって無制限に雇用できるわけではありません。

企業側も 適切な労働環境を整え、受け入れ態勢を構築することが求められる ため、事前の準備が不可欠です。

業種ごとの受け入れ人数の違いとその理由

特定技能1号の受け入れ人数は、業種ごとに異なります。これは、日本国内の人手不足の状況や業界の特性に応じて、政府が受け入れ枠を調整しているためです。

特に、人手不足が深刻な業界では、比較的多くの枠が設定されており、逆に労働力の需要が限定的な業界では、受け入れ枠が抑えられています。

例えば、外食業や介護、建設業、農業などの業種は、慢性的な人手不足 に直面しているため、多くの特定技能外国人の受け入れが認められています。

これに対し、造船や自動車整備業などは、一定の技術が求められるため、受け入れ人数が比較的少なめ に設定されています。

また、受け入れ人数の違いには、日本人労働者とのバランスも考慮されています。

特定の業種において外国人労働者の比率が高まりすぎると、日本人の雇用機会に影響を及ぼす可能性があるため、適正なバランスを維持するための調整が行われています。

さらに、業種ごとの受け入れ枠は、政府が数年ごとに見直し を行い、社会情勢や人材需要の変化に応じて変更されることもあります。

特に、コロナ禍を経て労働市場が変化した影響で、一部の業種では受け入れ枠の拡大や縮小が検討されています。

特定技能の受け入れ人数の計算方法

特定技能外国人を受け入れる際、企業は単に希望する人数を採用できるわけではなく、政府が定める基準に従って計算 しなければなりません。

特に、業種ごとの受け入れ枠や、事業所ごとの上限が決められている場合もあるため、正しい計算方法を理解することが重要です。

また、特定技能制度では、日本人労働者との適正なバランスを維持するための制約や、一定の条件を満たすことで追加の受け入れが可能になるケース もあります。

受け入れ人数を適切に計算し、制度の枠組みの中で最大限活用することが、企業にとっての大きなポイントとなるでしょう。

事業所ごとの受け入れ枠の決まり方

特定技能外国人の受け入れ人数は、単に業種ごとの上限だけでなく、各事業所ごとに設定された枠 も考慮する必要があります。

これは、労働環境の維持や適正な雇用管理を目的としており、企業が無制限に外国人労働者を雇用できるわけではないことを意味します。

受け入れ枠の決定要素
事業所ごとの受け入れ枠は、主に以下の要素によって決まります。

日本人従業員との比率
一部の業種では、特定技能外国人の受け入れ人数が 日本人従業員の一定割合以内 に制限されることがあります。これは、日本人労働者の雇用機会を確保し、過度な外国人依存を防ぐための措置です。

事業所の規模と労働環境
小規模な事業所では、管理体制や労働環境の整備状況 によって、受け入れ可能な人数が制限されることがあります。

例えば、一定の労働安全基準を満たしていない場合や、適切な生活支援体制が整っていない場合には、受け入れが制限される可能性があります。

事業の継続性と安定性
受け入れ枠を増やすためには、事業の安定性が求められます。過

去の雇用実績や、労働法規の遵守状況も考慮されることが多く、不適切な雇用管理を行っている企業は、新たな受け入れが制限される ことがあります。

受け入れ枠を増やす方法
企業がより多くの特定技能外国人を受け入れるためには、以下のような対策が有効です。
・日本人従業員の雇用を増やす（比率の制限がある場合）
・適正な労働環境を整備し、監査や審査に備える
・過去の適切な雇用実績を積み重ねる

事業所ごとの受け入れ枠は、単なる数字ではなく、企業の雇用管理体制や運営状況が反映される重要な指標 です。適切な準備を進め、計画的に受け入れを進めることが成功の鍵となるでしょう。

受け入れ人数の計算例｜具体的なシミュレーション

特定技能外国人の受け入れ人数を適切に把握するためには、実際の計算方法を理解することが重要 です。ここでは、業種ごとのルールに基づいた計算例をいくつか紹介し、企業がどのように受け入れ可能な人数を算出すればよいのかを解説します。

ケース1：外食業における受け入れ人数の計算
【前提条件】
企業規模：従業員50名（うち日本人40名）
業種：外食業（特定技能の受け入れ上限＝日本人従業員数の50％以内）

【計算方法】
日本人従業員40名 × 50％ ＝ 受け入れ可能な特定技能外国人は最大20名
すでに10名の特定技能外国人を雇用している場合、新たに受け入れ可能な人数は 10名 まで

💡 ポイント
外食業は日本人従業員数に応じた上限があるため、規模拡大による雇用増加が受け入れ枠の拡大につながる
適切な支援体制の確保が求められるため、人数の上限に達していなくても管理能力を超えない範囲で受け入れることが重要

ケース2：介護業における受け入れ人数の計算
【前提条件】
事業所規模：常勤介護職員30名
業種：介護（特定技能外国人の受け入れ上限＝常勤介護職員の50％以内）

【計算方法】
30名 × 50％ ＝ 最大15名の特定技能外国人を受け入れ可能
すでに8名雇用している場合、新たに受け入れ可能な人数は 7名

💡 ポイント
介護業界は人材不足が深刻なため、積極的に受け入れる企業が多いが、日本人スタッフの確保も重要
外国人の職場定着を高めるため、研修制度やサポート体制の充実が不可欠

ケース3：建設業における受け入れ人数の計算
【前提条件】
企業規模：従業員200名（うち技能実習生50名）
業種：建設業（特定技能外国人の受け入れ上限＝技能実習からの移行者の人数を基準に決定）

【計算方法】
技能実習生50名のうち、80％が特定技能へ移行した場合
50名 × 80％ ＝ 40名の特定技能外国人を受け入れ可能

💡 ポイント
技能実習生を受け入れている企業は、その移行者数に応じて特定技能の枠が拡大する
技能実習制度から特定技能へスムーズに移行できる仕組みを整えることが、計画的な人材確保につながる

〜計算例から学ぶ受け入れ人数の考え方〜
業種によって受け入れ可能な人数の計算方法は異なりますが、共通するポイントは「日本人従業員数とのバランス」や「技能実習からの移行」などが基準となる点 です。

企業が正しく受け入れ人数を計算し、適切な雇用計画を立てることで、特定技能外国人の活用がスムーズに進むでしょう。

業種別の受け入れ人数の上限を一覧で確認

特定技能制度では、業種ごとに受け入れ可能な外国人の人数に上限が定められています。

業界ごとの違いを把握することで、自社の受け入れ計画をより具体的に立てることが可能 です。ここでは、主要な業種の上限を一覧で確認し、それぞれの特徴を解説します。

特定技能1号の業種ごとの上限人数

特定技能1号の受け入れ人数は、業種ごとに政府が定めた上限が設定されており、その範囲内でのみ雇用が可能です。これは、各産業の人手不足を補いながら、日本人の雇用機会を確保し、労働市場のバランスを保つために設けられています。

上限人数は、業界の人材不足の深刻度や経済動向に応じて調整されることがあり、最新の情報を把握しておくことが重要です。たとえば、農業や建設業のように慢性的な人手不足が課題となっている業種では、比較的多くの特定技能外国人の受け入れが認められています。一方で、介護や宿泊業などは、業界ごとの事情に応じて異なる基準が適用されます。

主な業種の受け入れ枠

政府が公表している特定技能1号の受け入れ人数の上限には、以下のような基準があります。

• 農業：一定の受け入れ枠が設定されている
• 建設業：技能を持つ外国人の確保が求められている
• 介護：日本語能力や資格要件が影響する
• 外食業：労働需要に応じた受け入れ調整が行われる

このように、業種ごとに設定された受け入れ枠を確認しながら、自社でどれだけの特定技能外国人を受け入れられるのか計画を立てることが必要です。定期的に法改正や政府の最新発表をチェックし、適切な受け入れ体制を整えることが求められます。

特定技能2号の受け入れ人数の特徴

特定技能2号は、特定技能1号と異なり、長期就労や家族の帯同が可能な在留資格であり、より高度な技能を持つ外国人を対象としています。そのため、受け入れ人数の上限や制度の運用方法も1号とは異なる点が多くあります。

1. 受け入れ人数に上限がない業種もある
特定技能2号の特徴の一つに、業種によっては受け入れ人数に上限がない点が挙げられます。

特定技能1号では業種ごとに政府が上限人数を設定していますが、2号では特定の業種において企業の判断で受け入れが可能となります。

2025年現在、特定技能2号が認められている業種は以下の通りです（今後、対象分野が拡大する可能性もあります）。

・建設業
・造船・舶用工業

これらの業種では、日本国内の労働力不足が特に深刻であり、長期間にわたって安定的に働ける外国人材の確保が求められています。そのため、特定技能2号の受け入れ枠に制限が設けられていないのが特徴です。

2. 企業の受け入れ体制が厳格に審査される
特定技能2号の受け入れ人数に明確な上限がない場合でも、企業が無制限に受け入れられるわけではありません。企業側には、適正な雇用管理や労働環境の整備が求められ、特に以下の点が厳格に審査されます。

・労働条件の適正性（日本人と同等以上の待遇）
・技能実習や特定技能1号からの移行者の受け入れ履歴
・外国人労働者への適切な支援体制の有無

受け入れ人数の制限はないものの、企業側の責任がより大きくなるため、適切な雇用管理体制を整えることが不可欠です。

3. 今後の対象業種拡大の可能性
政府は、特定技能2号の対象業種を段階的に拡大する方針を示しています。

例えば、特定技能1号の14業種のうち、建設業・造船業以外の業種にも2号の適用を広げる議論が進んでいます。今後、対象業種が増えることで、より多くの企業が長期雇用を前提に外国人材を活用できるようになる可能性があります。

このように、特定技能2号の受け入れ人数には「上限がない業種がある」という柔軟性がある一方で、企業の管理責任が重視される点に注意が必要です。

受け入れ人数の変更や見直しの可能性

特定技能制度の受け入れ人数は、政府の方針や業界の人材需要に応じて変更される可能性があります。

これまでにも受け入れ枠の拡大や見直しが行われており、今後の動向を把握することが重要です。本章では、受け入れ人数の見直しが行われる背景や、今後の可能性について解説します。

制度改正による受け入れ人数の変動

特定技能制度の受け入れ人数は、政府の方針や経済状況に応じて変動することがあります。

例えば、労働力不足が深刻化した業種では、受け入れ枠が拡大されるケースがあり、逆に国内人材の確保が進んだ場合は、枠が縮小されることもあります。

過去の制度改正では、建設業や介護業など一部の業種で受け入れ上限が見直される事例がありました。また、新たな業種が特定技能の対象に追加されることで、受け入れ枠全体の調整が行われることもあります。

こうした変動を把握するためには、法改正の動向や、出入国在留管理庁・業界団体の発表を定期的に確認することが重要です。
特定技能外国人の受け入れを計画する企業は、制度の変更に柔軟に対応できるよう、最新情報をチェックしながら戦略を立てる必要があります。

今後の受け入れ枠拡大の見込み

日本政府は、特定技能制度の受け入れ枠を大幅に拡大する方針を示しています。
2024年度からの5年間で、特定技能1号の受け入れ見込み数を従来の約2.4倍となる 最大82万人 と設定しました。
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さらに、これまでの12分野に加え、新たに 「自動車運送業」、「鉄道」、「林業」、「木材産業」 の4分野が追加され、対象分野は合計16分野に拡大されました。 ​

これらの変更は、深刻化する人手不足に対応し、経済活動の安定を図るための施策として位置づけられています。​特に、「自動車運送業」 や 「鉄道」 分野での外国人労働者の受け入れは、物流や交通インフラの維持に寄与することが期待されています。​

企業や業界関係者は、これらの動向を注視し、適切な受け入れ体制の整備や労働環境の向上に努めることが求められます。​

まとめ

特定技能の受け入れ人数は、業種ごとに異なる上限が設定されており、計算方法や事業所ごとの枠の決まり方にも明確なルールがあります。

特定技能1号と2号では受け入れ条件や上限人数に違いがあり、制度の改正によって変動する可能性もあります。

また、2024年度からの5年間で特定技能1号の受け入れ枠が拡大され、新たに「自動車運送業」などの分野が追加されることが決定しました。

今後も人手不足を背景に受け入れ枠の拡大が検討される可能性が高いため、企業は最新情報を確認しながら、適切な受け入れ準備を進めることが重要です。

特定技能外国人の受け入れを検討している企業は、業種ごとの上限や計算方法を正しく理解し、制度改正の動向を注視しながら、安定した雇用環境を整えていきましょう。