日本では、介護業、ビルクリーニング業、素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業分野、建設業、造船・舶用工業、自動車整備業、航空業、宿泊業、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業など、様々な業種で人材不足が深刻化しています。

この問題を解決するために、フィリピン人を採用することが注目されています。フィリピン人は、日本人と比べて英語力が高く、コミュニケーション能力が優れていることが特徴です。今回は、フィリピン人の採用に関心を持つ企業に向けて、採用のポイントをご紹介します。

フィリピン人の採用におけるメリット

まず、フィリピン人を採用することによって得られるメリットをご紹介します。

英語力とコミュニケーション能力

フィリピン人は英語を公用語としており、教育レベルも高いため、日本人よりも英語力が優れています。また、フィリピン人は明るく社交的で、コミュニケーション能力が高いことが特徴です。これらの能力は、グローバル化が進む現代において非常に重要であり、企業にとって大きなアドバンテージとなります。

誠実さと忍耐力

フィリピン人は、誠実で礼儀正しく、忍耐力があります。また、熱心で努力家であることが多く、仕事に対して真摯な姿勢を持って取り組むため、信頼性が高いとされています。

経済的メリット

フィリピン人の労働力は、日本人よりもコストが低く、日本で働くことで、フィリピン国内に送金することができるため、フィリピン経済に貢献することもできます。

採用にあたってのポイント

フィリピン人の採用にあたっては以下のポイントに注意することが重要です。

フィリピン人の文化や習慣を理解する

フィリピンは、スペインやアメリカなど様々な国の影響を受けてきたため、独自の文化や習慣があります。採用する際には、フィリピン人の文化や習慣を理解し、適切なコミュニケーションをとることが必要です。

日本語能力や技術力の確認

フィリピンは、英語が公用語とされているため、英語力に優れる人材が多くいます。しかし、日本企業での業務においては、日本語能力や技術力も重要な要素となります。採用前には、適切な日本語能力や技術力の確認を行いましょう。

ビザ申請の手続き

フィリピン人を採用する場合、ビザの取得が必要となります。ビザの申請には、時間と費用がかかるため、事前に必要な手続きや書類の用意をしておくことが重要です。

採用コストの見積もり

フィリピン人を採用する際には、採用コストの見積もりが必要です。採用コストには、求人広告費や面接交通費、入国管理費、ビザ申請費用、日本語教育費用などが含まれます。事前に採用コストを見積もり、採用予算を確保しておくことが重要です。

キャリアアップの見通し

フィリピン人の採用にあたっては、将来的にキャリアアップの機会を提供することが重要です。キャリアアップの見通しを示し、社員のモチベーションアップにつなげることができれば、定着率の向上につながります。

フィリピン人とのコミュニケーションの円滑化

フィリピン人とのコミュニケーションの円滑化のために、日本語を簡潔明瞭に話すことが重要です。

また、フィリピン人が意見を述べやすい雰囲気を整えることも重要です。フィリピン文化では、直接的にノーと言いにくいという特徴があります。そのため、上司や目上の人に対しては敬意を払って、言葉遣いや表現に気を配る傾向があります。そのため、フィリピン人が率直に自分の意見を述べられるよう、会議などの場で雰囲気づくりを心がけることが必要です。

フィリピン人が意見を述べる際には、話し方に特徴があります。フィリピン人は、感情表現や身振り手振りを多用することがあります。これは、相手に自分の気持ちを伝えるための手段であり、コミュニケーションの重要な要素となっています。日本のビジネス文化とは異なる表現方法に対しても、理解を示すことで、フィリピン人との信頼関係を築くことができます。

以上のように、採用にあたっては、フィリピン人の文化や習慣を理解し、適切に対応することが重要です。そのためにも、企業内での多文化共生を推進し、フィリピン人との円滑なコミュニケーションを図ることが必要です。

まとめ

今回は、日本企業がフィリピン人を採用する際のポイントについて紹介しました。フィリピン人は、日本とは異なる文化や習慣を持っているため、採用にあたっては十分な準備が必要です。採用のポイントとしては、英語力や職務経験の確認、文化や習慣の理解、日本での生活サポートの提供などが挙げられます。

また、フィリピン人とのコミュニケーションについても、言葉遣いや表現に注意し、相手の文化や習慣に理解を示すことが大切です。フィリピン人の採用については、慎重に対応することで、人材不足の解消や企業のグローバル化につながる可能性があります。