建設業界の人手不足と高齢化問題を解決するポイント
建設業界は人手不足と高齢化が深刻な問題となっており、今後更なる発展が見込まれる中で迫り来る課題に対処する必要があります。特定技能「建設」制度は、このような背景の中で期待されるソリューションの一つとして登場しました。
本記事では、特定技能「建設」制度の概要とその活用方法を分かりやすく解説し、企業の皆様が適切な外国人材の採用によって業界の発展に貢献できるようお手伝いいたします。是非、特定技能制度の導入を検討し、建設業界の人手不足・高齢化問題の解決に取り組んでください。
1: 建設業界での人手不足と高齢化の現状
建設業は、人手不足が深刻な業界であり、特に正社員が不足している状況が目立っています。また、65歳以上の就業者が10年間で倍増し、高齢化の進行が顕著に見られます。この背景には、過酷な労働環境や昔ながらの労働スタイルにより、特に若者が建設業界から離れてしまっていることが影響しています。
そこで、特定技能「建設」の制度が導入され、有能な外国人材を活用して人手不足や高齢化問題の解決を目指しています。
2: 特定技能「建設」の採用区分
特定技能「建設」では、以下の3区分で外国人材を採用できます。
- 土木区分
- 建築区分
- ライフライン・設備区分
これらの区分では、それぞれ具体的な職種や作業内容が定められており、外国人材が適切なスキルを持って現場で活躍できるようになっています。
3: 特定技能1号「建設」の取得方法
特定技能1号「建設」を取得するためには、次の2つの方法があります。
- 特定技能
評価試験と日本語試験に合格する
外国人材が特定技能1号「建設」を取得するには、「建設分野特定技能1号評価試験」に合格する必要があります。また、日本語能力も求められるため、「国際交流基金日本語基礎テスト」または、「日本語能力試験のN4以上」のいずれかに合格する必要があります。
- 技能実習からの移行
「建設業分野の技能実習2号」を良好に修了し、職種・作業内容が特定技能1号の区分と一致する場合には、試験を受けずに特定技能1号「建設」に移行することが可能です。
4: 特定技能1号「建設」と2号「建設」の違い
特定技能1号「建設」は、建設分野に関する一定の知識や経験を必要とする業務に従事します。一方、特定技能2号「建設」は、より熟練した技能や経験が求められ、建設現場で指導や工程管理を行う能力も必要とされます。
5: 建設分野特定技能1号評価試験の概要
建設分野特定技能1号評価試験は、3つの区分（土木区分、建築区分、ライフライン・設備区分）ごとに行われ、合格することで特定技能1号「建設」の在留資格を取得できます。試験の内容は、各区分に応じて異なり、詳細は今後発表される予定です。
まとめ:
建設業界の人手不足と高齢化問題に対処するために導入された特定技能「建設」は、外国人材のスキルや知識を活かすことで、業界の改善を目指しています。特定技能1号「建設」の取得方法や試験、各区分について理解し、適切な人材を採用して業界の発展に貢献しましょう。
