介護業界は、高齢化が進み、介護士不足が深刻化しています。この問題を解決するため、多くの介護事業者が外国人労働者を積極的に採用するようになりました。特に、日本においては、タイからの介護労働者の需要が高まっています。本記事では、タイ人介護士に焦点を当て、彼らの特徴、魅力、特定技能資格について説明します。また、外国人採用にあたっての利点や考慮すべき点、ビザの手続き、文化適応についても解説します。

タイ人介護士の特徴と魅力

タイ人介護士の特徴として、まず挙げられるのは、日本人に対する好意的な感情です。タイは、日本に対する親日国家であり、日本文化に興味を持つ若者も多いです。そのため、タイ人介護士は、日本の文化や社会に馴染みやすく、コミュニケーションもスムーズに取ることができます。

また、タイ人は、人とのつながりを大切にする文化を持っています。そのため、介護の現場でのコミュニケーション能力に長けている場合があります。また、お年寄りに対する思いやりや、感謝の気持ちを持って接することができるため、利用者からの信頼も得やすいという特徴があります。

さらに、日本と同じアジアの文化を持っているため、働き方や考え方に共通点があることも魅力の一つです。日本では、長時間労働やストレスが原因で、介護職から離職するケースが多いですが、タイ人は、ストレスに強く、柔軟な働き方をすることができるため、介護職においても長期間働くことができます。

一般的にタイの人々は優しくで穏やかな気質の方が多いと言われています。継続が特に問われる介護の世界において、忍耐強さ、前向きなタイの人々の性格は高齢者が増える日本においてかけがえのない存在になることでしょう。

特定技能資格を持つタイ人介護士

特定技能資格とは、日本の産業界において、高度な技能を持つ外国人を労働力として認める制度です。2023年4月現在、タイ人介護士が特定技能資格を取得することができます。この制度は、介護業界においても活用されており、日本で介護士として働くための資格を持つタイ人が増えています。

特定技能資格を持つタイ人介護士は、日本での就労が可能となります。この資格を取得するためには、日本語能力試験N4以上の合格が必要です。また、介護職の技能評価試験に合格することも必要となります。このように、タイ人介護士は、日本の介護業界において、高い技能を持つ労働力として活躍することができます。

特定技能資格を持つタイ人介護士を採用する場合、日本の介護業界においては、以下のようなポイントを抑える必要があります。

1.コミュニケーションのスムーズ化

日本語が母国語ではないタイ人介護士を採用することで、言葉の壁が生じることがありますが、特定技能資格を持つタイ人介護士は、日本語能力試験N4以上の日本語能力を持っているため、日本人とのコミュニケーションに問題が生じることは少なくなります。

2.人手不足の解消

日本の介護業界は、人手不足が深刻な問題となっています。特定技能資格を持つタイ人介護士の採用により、人手不足を解消することができます。

3.異文化理解の促進

タイ人介護士は、日本人とは異なる文化や価値観を持っています。採用することで、異文化理解を促進し、職場の多様性を高めることができます。

4.日本語について

ただし、日本語能力が未熟なタイ人介護士については、コミュニケーション面での課題があります。介護現場においては、スピード感や正確性が求められるため、コミュニケーション能力が不十分だと、意思疎通がスムーズにできず、ミスやトラブルが生じることがあります。そのため、タイ人介護士の日本語教育が欠かせません。

日本語教育に関しては、タイ人介護士が入国前に行われる場合と、入国後に行われる場合があります。入国前の教育は、現地で行われる場合と、タイで行われる場合があります。現地での教育は、日本語学校や留学センターなどが主に担当し、タイでの教育は、日本語教師が派遣される場合があります。

一方、入国後に行われる日本語教育は、介護現場や日本語学校などで実施されます。日本語教育の期間は、数か月から1年程度で、内容は、日常会話や介護に必要な用語・表現などを学ぶことが中心です。日本語能力によって、教育期間や内容が変わることがあります。

その他

外国人労働者を採用する場合には、ビザの取得や生活環境の整備、文化的な違いによる課題なども考慮する必要があります。貢献度の高いタイの人々の日々のメンタルのケアなどの配慮もとても大切になります。これらの課題をクリアすることで、外国人介護士の採用は、介護業界にとって大きなメリットとなります。さらに、一方で、外国人労働者を採用する場合には、ビザの取得や生活環境の整備、文化的な違いによる課題なども考慮する必要があります。ビザの取得には、所定の書類の提出や面接、健康診断などが必要となります。また、タイ人介護士が日本で暮らすための住居や生活必需品の調達、言葉や文化の違いによるカルチャーショックなども、十分に考慮する必要があります。

また、文化的な違いによる課題もあります。タイ人介護士は、日本の文化や習慣に慣れるための教育も必要です。例えば、日本では、手袋やマスクを着用することが一般的ですが、タイではあまり行われていません。そのため、衛生管理や感染症対策などの意識を高めることが必要です。

まとめ

以上のように、日本語能力や文化的な違いによる課題はあるものの、タイ人介護士は、日本の介護現場での貢献度が高く、コスト削減や人材不足解消のための有効な選択肢となっています。また、日本の介護現場での経験を積み、将来的には母国での介護業界の発展にも貢献することが期待されています。